Actuellement, encore trop peu de personnes savent que les réfugié/es ont le droit de travailler. Certains d’entre-eux se préparent au marché du travail ou à une formation en suivant des cours de langue, pour les qualifications sectorielles, ou pour un préapprentissage. Ils sont assistés par des coaches professionnels.
Les entreprises disposent ainsi d’interlocuteurs qui les aident à recruter, à répondre aux questions administratives et qui les guident dans leurs démarches.
Les réfugiés font partie du potentiel de main-d’œuvre local, avec les autres étrangers titulaires d’un permis de séjour ou d’établissement, tout comme les Suisses en recherche d’emploi.
Il s’agit de personnes titulaires des permis suivants: réfugiés B, F et S.
En Suisse, beaucoup de réfugiés et de migrants veulent travailler et doivent pouvoir le faire. Ils ont des compétences souvent sous-estimées et peuvent atténuer les pénuries de main-d’œuvre. Leur travail favorise également la cohésion sociale et contribue à réduire les coûts de l’aide sociale.
En collaboration avec l’Union suisse des arts et métiers et l’Union patronale suisse, le délégué à l’intégration au marché du travail du Département fédéral de justice et police (DFJP) lance une série de webinaires courts.
