Postes vacants:

Consultez la liste de nos postes vacants. C’est avec plaisir que nous examinerons votre candidature! 

 

Processus de candidature

Nous veillons à ce que les différentes étapes de candidature soient adaptées à la fonction concernée. Vous trouverez des informations sur votre processus de candidature personnel dans l’offre d’emploi qui vous intéresse. Le processus de candidature standard se déroule comme décrit ci-après.

Candidature en ligne

Après réception de votre candidature en ligne, nous examinons soigneusement votre dossier et vous contactons le plus rapidement possible. 

Entretiens

En règle générale, nous vous convions à deux entretiens.

  1. Selon les besoins, le premier a lieu en ligne ou dans nos locaux de Zurich-Affoltern. Une personne des RH et le/la responsable du service qui recrute vous accueilleront et s’entretiendront avec vous.

  2. Lors du deuxième entretien, vous ferez la connaissance de l’équipe et découvrirez votre futur poste de travail. Vous aurez éventuellement aussi un aperçu des processus de travail. 

Embauche

Si nous sommes mutuellement intéressés par une collaboration, vous recevrez votre contrat de travail par la poste. Nous effectuerons ensuite les préparatifs pour votre premier jour de travail afin que vous puissiez entrer en fonction dans les meilleures conditions possibles. 

Protection des données

Candidature à un poste mis au concours.

Lorsque vous candidatez pour un emploi, vous devez nous fournir les données personnelles nécessaires dans le cadre du processus de recrutement. Nous traitons vos données de manière strictement confidentielle, et votre dossier de candidature est examiné uniquement par les personnes autorisées. Vous pouvez bien entendu retirer votre candidature à tout moment. À la fin du processus de recrutement ou si vous retirez votre candidature, vos données seront effacées à l’issue d’une période de douze mois.

Qu’advient-il de vos données et de vos documents personnels?

Nous utilisons vos données uniquement dans le cadre du processus de candidature. Elles sont consultées exclusivement par les personnes impliquées dans le processus de candidature.

Conformément à la loi sur la protection des données, votre profil sera supprimé:

  • à votre demande, à la fin de chaque mois;
  • mais au plus tard après une année.

Questions et réponses

Candidature spontanée

N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée. Si nous n’avons pas de poste approprié à ce moment, nous vous en informerons.

Votre interlocuteur/trice pour toute question sur votre candidature

Veuillez contacter notre service des RH par e-mail à l’adresse  personal@gastrosuisse.ch ou par téléphone au 044 377 52 28 pour les questions générales concernant votre candidature.

Pour les questions techniques sur le poste, veuillez vous adresser directement à la personne de contact indiquée dans l’offre d’emploi.

Lettre de motivation

Une lettre de motivation nous permet d’en savoir un peu plus sur vous avant les entretiens.

Procédure à suivre si vous ne recevez pas d’e-mail de confirmation

Si vous n’avez toujours pas reçu de courriel de confirmation après une semaine, vous pouvez nous appeler pour vous renseigner. Nous vérifierons alors si nous avons bien reçu votre dossier de candidature.